Cómo Liderar de Manera Inclusiva: Equilibrio entre Agilidad e Inclusión
Esperamos que los líderes actúen rápidamente y con decisión, mostrando agilidad cuando se enfrentan a desafíos y nuevas oportunidades. A la vez, se espera que colaboren eficazmente con otras áreas, que soliciten ideas a otras personas en forma activa antes de tomar decisiones, y que fomenten una cultura de equipo en la que cada una de las personas se sienta valorada, incluida y conectada. ¿Cómo podemos lograr el equilibrio entre agilidad e inclusión?
Síndrome del Superviviente: Conectándonos a través de las Crisis
Ser capaces de “poner las cosas sobre la mesa” y conversar sobre temas difíciles abiertamente, con cuidado y compasivamente es una manera poderosa de poder lograr una mayor conexión entre los empleados.
Serie sobre el cambio cultural: DESDE lo tóxico (defensivo y reactivo), HACIA lo constructivo y creativo
¿Cómo sabes si la cultura de tu trabajo es tóxica? Estas son tres señales de advertencia que indican que la cultura de tu trabajo podría ser tóxica y cómo comenzar la desintoxicación.
¿Estás planeando que el próximo año será diferente? ¿Será mejor que el año anterior?
Usa el listado de preguntas de planificación que invitan a la reflexión que se encuentra más abajo, para incrementar tus posibilidades de éxito para el 2019.
Cuando la gente buena hace cosas malas
De Enron a Volkswagen, abundan las viejas y nuevas historias en donde grandes compañías conformadas por excelentes personas toman muy malas decisiones, inclusive deshonestas y hasta a veces ilegales y peligrosas. El mundo de los negocios es un desafío humano porque nosotros, como individuos, estamos constantemente siendo evaluados a partir de nuestra ética, nuestro carácter y quien realmente somos.